Skip to content
3.Treść obowiązku informacyjnego w stosunku do pracowników lub osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne: INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH OSÓB ZATRUDNIONYCH
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Szpital Miejski w Tychach spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w Tychach przy ul. Cichej 27, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym Katowice-Wschód w Katowicach pod numerem 0000315807, o wysokość kapitału zakładowego 328 000,00 zł, posiadająca nr NIP 646-28-32-413, szpitalmiejskitychy.pl.
- W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych może się Pani/Pan kontaktować z Inspektorem Ochrony Danych: iod@szpitalmiejskitychy.pl.
- Celem przetwarzania danych osobowych jest realizacja umów o pracę lub umów cywilnoprawnych.
- Podstawą prawną przetwarzania jest umowa o pracę, przepis prawa, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 108 t.j.) – w szczególności. art. 221 w związku z art. 94 pkt 9a i 9b kodeksu pracy, umowa zlecenia lub umowa o dzieło, w każdym przypadku w oparciu o art. 6. ust. 1 lit b) RODO.
- Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być:
- banki,
- Poczta Polska, firmy kurierskie, firmy transportowe,
- urzędy skarbowe,
- ZUS,
- inne firmy ubezpieczeniowe – dotyczy tylko osób posiadających polisy ubezpieczeniowe,
- (w zakresie danych kontaktowych służbowych, stanowiska i kwalifikacji, w związku z wykonywanymi obowiązkami) klienci, organizatorzy przetargów oraz dostawcy i podmioty współpracujące w zakresie składanych ofert lub realizacji umów zawartych z administratorem danych – również w celu publikacji, w materiałach internetowych i na stronie internetowej oraz mediach społecznościowych, w celu i w zakresie związanym z umożliwieniem kontaktu z administratorem.
- Okres, przez który dane osobowe będą przechowywane: 50 lat od dnia zakończenia pracy [art. 125a ust 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych] lub 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym pracę zakończył pracownik zatrudniony po dniu 31 grudnia 2018 r. [art. 125a ust 4a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych].
- Ma Pani/Pan prawo do:
- żądania od Administratora dostępu do danych osobowych,
- żądania od Administratora sprostowania danych,
- żądania od Administratora usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych,
- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
- przenoszenia swoich danych,
- wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
- Podanie danych jest warunkiem zawarcia umowy, konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości jej zawarcia.
- Administrator danych nie będzie w sposób zautomatyzowany podejmował decyzji na podstawie przetwarzanych danych, w szczególności nie będzie dokonywał na ich podstawie profilowania.
Share This Story, Choose Your Platform!
Page load link
Leave A Comment